如此绩效考核！

上周末接到公司通知，公司开始实施绩效考核制度。
本来认为绩效考核不错，可以激发工作情绪，做得好也有适当奖励，理应支持，可看完绩效考核制度的文档后，完全呆住，只能想到一句话：变相减工资。
制度中如此规定：
个人工资的50％拿出来作为绩效考核工资。——一半的工资拿出来考核已经很夸张了！
个人综合得分＝部门得分×个人得分÷100——个人得分为什么要和部门得分挂钩？个人的表现不能完全决定部门的表现呀！
个人最后工资＝基本工资＋考核工资×个人综合得分÷100。——也就是除非部门和个人都得100分的满分，才能保证原来的全额工资。
另外，下面还有如此说明，个人综合得分100分：表示明显超额完成任务，90分以上：表示超额完成任务......。这也就说明就算你超额完成任务也不一定能拿到以前的全额工资，更别说是奖励了。
担心这个月的米米能不能拿到全额呀，555555555555555555555555555555555